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Si no teletrabajo, me largo de la empresa: la falta de flexibilidad está llevando a muchos españoles a dimitir
Si no teletrabajo, me largo de la empresa: la falta de flexibilidad está llevando a muchos españoles a dimitir Leemos en xataka.com "En lo que se refiere al ámbito laboral, la pandemia ha cambiado la mentalidad de un gran número de trabajadores. Desde que se desatase el caos de la Covid-19 en marzo de 2020, son muchos más los profesionales que reclaman teletrabajar (al menos algunos días a la semana), mayores opciones para personalizar sus horarios y jornadas que les permitan conciliar mejor con su vida personal. Hasta tal punto que muchos españoles señalan que la falta de flexibilidad en sus trabajos es el principal motivo por el que cambiarían de empresa, según una encuesta de LinkedIn." fuente: xataka.com |
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#2
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Gracias de parte de: | ||
#5
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Esos son los típicos vagos redomaos...
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La innovación distingue a los líderes de los seguidores.
steve jobs |
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#6
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#7
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Obviamente, esto no está pensado para todos los trabajos. Pero para los que es posible, no veo ningún inconveniente en, al menos, un sistema híbrido, alternando días desde casa y en la oficina. Hay que cambiar un poco la mentalidad de que un trabajador desde casa se va a escaquear más que en la oficina, además que las empresas pueden monitorizar y saber perfectamente si un trabajador está trabajando o rindiendo o no.
Y como se ha dicho, si se puede conciliar mejor la vida laboral con la personal, y te ahorras desplazamiento (tiempo y dinero), ese trabajador estará más contento y seguro que trabaja mejor; además que en muchas ocasiones, y aunque suene paradójico, puede concentrarse mejor en casa que en la oficina (el resto de compañeros no molestan). |
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#8
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Yo trabajo por objetivos, da igual desde donde los hago o que hora los haga.
La empresa contenta porque sabe lo que va a pagar desde el inicio, y yo contento porque cumpliendo unos plazos razonables, me organizo. Lo veo mucho más importante que pedir teletrabajo para trabajar menos. Trabajar por objetivos, se puede aplicar en albañiles, y si quiere trabajar 3 dias 14 horas/día, mejor que 5 días a 8 horas, pues genial para todos. |
Gracias de parte de: | ||
#9
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Trabajo en remoto y cada pocos días me contactan para ofrecer trabajo: la primera condición es que sea teletrabajo 100%. Si no, no perdamos el tiempo. Trabajo igual (o mejor, que no más horas) que en la oficina, me ahorro muchas horas de desplazamiento a la semana y tengo más de tiempo libre y mejor distribuidas. Ni por mucha más pasta me cambio.
Ni caso, eso lo dicen los envidiosos de barra de bar (especie endémica en España, me temo) |
#12
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Lamentablemente en España muchas empresas prefieren joder a los trabajadores y que no esten a gusto en sus puestos de trabajo, que mejorar la productividad...
Si tu haces tu trabajo de 1 semana en 3 dias, te diran que curres mas, que asi ganas mas dinero, luego si una semana estas hasta arriba y llegas justo, que te estas tocando los huevos... Hay curros que no tiene sentido el trabajo presencial, mas que para tocarte las narices |
Gracias de parte de: | ||
#13
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En mi empresa está prohibido y mi trabajo lo podría hacer perfectamente 2 presencial 3 en oficina lo cual me haría vivir mucho mejor por varios motivos, en cuanto me salga algo así me iré (informático)
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#14
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Yo estoy de acuerdo en que el que quiera trabajar desde casa, que lo pudiera hacer siempre que su rendimiento fuera el mismo que estando en la oficina. El problema viene cuando yo que estoy en la oficina intento contactar con compañeros míos en horario laboral, y no contestan, y ya han pillado a uno en el banco porque tenía que ir.. a otro haciendo surf... y eso de que se puede controlar... hay mil maneras de que no te pillen tocándote los huevos en casa, y por culpa de esos espábilados, pues entiendo que los que de verdad quieren trabajar desde casa y lo hacen responsablemente, por desgracia, no les dejen.
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#15
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Cuando empecéis a entender que las condiciones de trabajo las pone la empresa no el trabajador. Además el teletrabajo es factible en países donde realmente es eficiente,aquí en España no hace falta realizar ningún estudio para saber qué no lo es,ni lo será por la cultura de la vagueria que tenemos.
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steve jobs |
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#16
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Trabajo en remoto y cada pocos días me contactan para ofrecer trabajo: la primera condición es que sea teletrabajo 100%. Si no, no perdamos el tiempo. Trabajo igual (o mejor, que no más horas) que en la oficina, me ahorro muchas horas de desplazamiento a la semana y tengo más de tiempo libre y mejor distribuidas. Ni por mucha más pasta me cambio.
Ni caso, eso lo dicen los envidiosos de barra de bar (especie endémica en España, me temo) Me da hasta vergüenza decir que trabajo tengo por las condiciones,solo te diré que mi trabajo es mi hobby y que sólo voy a trabajar 6 días al mes... Envidia dice...
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Gracias de parte de: | ||
#17
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Claro por eso luego os vais quejando de las condiciones laborales y de que con el teletrabajo no tenéis desconexión del horario,bla,bla,bla..
Cuando empecéis a entender que las condiciones de trabajo las pone la empresa no el trabajador. Además el teletrabajo es factible en países donde realmente es eficiente,aquí en España no hace falta realizar ningún estudio para saber qué no lo es,ni lo será por la cultura de la vagueria que tenemos. Y encima cuando la empresa ha presentado numeros, ha obtenido mas beneficios con todos confinados en casa que anteriormente de la pandemia. Y la desconexion va en funcion de cada uno, yo desconecto perfectamente, llega mi hora planificada para terminar el dia que sea (puedo organizarme las 40h semanales como quiera), se apaga el PC y listo, desconectado. Última edición por pawa86 Día 28/04/22 a las 10:08:08. |
Gracias de parte de: | ||
#18
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#19
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No falla, es salir una noticia de estas donde los trabajadores piden algo positivo para el mercado laboral, así como si fuera lo de trabajar menos días a la semana, y aparecen todos los cuñados, fachas y liberales del foro a decir que todo trabajador que pida teletrabajo es un vago desagradecido al que deberían despedir.
Y mi pregunta es, si el trabajador rinde lo mismo y más que yendo en persona...¿a vosotros que cojones os importa?. Habláis como si fuerais empresarios y os jodiera por alguna razón irracional, pero encima sois empleados, si es que no tenéis remedio. Siempre os quejáis de que la gente quiera trabajar menos días a la semana sin son más productivos l que se ahorren gasolina y tiempo porque desde casa son más productivos en las mismas horas. Pues hacernos un favor, si tanto os gusta trabajar y que os exploten las empresas os coméis todos vosotros es modelo anticuado ¿vale?. Estos son los típicos que cuando el trabajo alcanzó la jornada de 8 horas se quejaron y pidieron que les dieran más con el látigo. |
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#20
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No falla, es salir una noticia de estas donde los trabajadores piden algo positivo para el mercado laboral, así como si fuera lo de trabajar menos días a la semana, y aparecen todos los cuñados, fachas y liberales del foro a decir que todo trabajador que pida teletrabajo es un vago desagradecido al que deberían despedir.
Y mi pregunta es, si el trabajador rinde lo mismo y más que yendo en persona...¿a vosotros que cojones os importa?. Habláis como si fuerais empresarios y os jodiera por alguna razón irracional, pero encima sois empleados, si es que no tenéis remedio. Siempre os quejáis de que la gente quiera trabajar menos días a la semana sin son más productivos l que se ahorren gasolina y tiempo porque desde casa son más productivos en las mismas horas. Pues hacernos un favor, si tanto os gusta trabajar y que os exploten las empresas os coméis todos vosotros es modelo anticuado ¿vale?. Estos son los típicos que cuando el trabajo alcanzó la jornada de 8 horas se quejaron y pidieron que les dieran más con el látigo. |
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