Esta app americana para controlar tu embarazo comparte información con tu empresa y tu aseguradora

**Nonamed** · #1 11/04/19, 12:31:22

Esta app americana para controlar tu embarazo comparte información con tu empresa y tu aseguradora

Leemos en xatakamovil.com

"Que el teléfono móvil sea el centro de una gran parte de nuestras actividades digitales está permitiendo trasladarles distintas responsabilidades, y al mismo tiempo ampliar el conjunto de beneficios que nos aportan. Ahí es donde entran las apps de control de salud que monitorizan nuestro estado para realizar informes detallados, y es precisamente donde actúa Ovia, una app de seguimiento de embarazos que está compartiendo la información de las usuarias con las empresas. La investigación la ha llevado a cabo el Washington Post, y en ella se detalla cómo funciona este procedimiento, siempre público aunque algo farragoso en cuanto se navega por las condiciones aceptadas por las usuarias, de trasvase de información. Una información compartida con fines médicos pero que no sólo revisan expertos en salud sino también las empleadoras de las usuarias, y con una puerta abierta al uso de la información con fines publicitarios."

fuente: xatakamovil.com

**Nonamed** · #2 11/04/19, 12:31:44

https://www.xatakamovil.com/aplicaci...tu-aseguradora
Ir al link original: https://www.xatakamovil.com/aplicaciones/esta-app-americana-para-controlar-tu-embarazo-comparte-informacion-tu-empresa-tu-aseguradora

karlovosevilla · #3 11/04/19, 12:34:27

Una forma más de tenernos controlados para, entre otras cosas, vendernos productos innecesarios.

patrikmore · #4 11/04/19, 12:43:32

NORMAL
Si lo pueden hacer, porque no lo van a hacer.
La ley de protección de datos, gran hipocresía, sirve para que demos consentimiento a este tipo de actuaciones, y proteja de demandas a la grandes empresas mercantiles (Cocacola, Amazon), o a las grandes empresas proporcionadoras de datos (Facebook, Google).

anubis1975 · #5 11/04/19, 13:02:19

Menos mal que no me voy a quedar embarazado...

carapapa · #6 11/04/19, 13:32:59

Cita: Originalmente Escrito por anubis1975

Menos mal que no me voy a quedar embarazado...

El niño no es mio

jose_fley · #7 11/04/19, 13:58:06

Una forma rapida de que la empresa se adelante a tu despido alegando que "ya no eres necesaria". Recuerdo una vez que una empresa de chinos que como vieran que una mujer tenia un milímetro mas de barriga iban corriendo a despedirla por si acaso estuviera embarazada.

BeaYeah · #8 11/04/19, 13:59:12

Buah que inquietante...

#9 11/04/19, 14:34:38

Eso, en España, sería muy difícil. No ya el tema de protección de datos, que también, sino un despido por embarazo.

¿Ya? Supongo que con el párrafo anterior muchos habrán empezado a desbarrar, a decir que conocen a una que... que en tal empresa tal.... Pues no. Si uno conoce sus derechos y se preocupa en saber cómo ejercrelos, eso no pasa. Si una mujer se entera de que está embarazada lo mejor que puede hacer es comunicarlo feacientemente y cuanto antes a la empresa (correo electrónico, escrito con acuse de recibo, llamada grabada...) para, en caso de despido, denunciarlo por discriminatorio y tiene garantizada la nulidad.

Pero claro, si somos padefos, nos echan, nos dan cuatro perras y lloramos en la barra del bar.

powerlebrato · #10 11/04/19, 19:22:39

Lo siento por si molesta, pero hay que ser del todo gilipollas para andar todo el día publicando tu vida (incluyendo apps de seguimiento de embarazo, etc)

Hasta hace muy, muy poco, las mujeres no necesitaban de aplicaciones que les dijeran qué hacer. Los hombres, l@s adolescentes y l@s niñ@s tampoco.

Ninguna de nuestras madres las usó, obviamente, estando embarazadas de nosotros. Y no parece que haya salido demasiado mal la cosa, ¿no?

jose_fley · #11 12/04/19, 00:52:56

Cita: Originalmente Escrito por Fitoma

Eso, en España, sería muy difícil. No ya el tema de protección de datos, que también, sino un despido por embarazo.

¿Ya? Supongo que con el párrafo anterior muchos habrán empezado a desbarrar, a decir que conocen a una que... que en tal empresa tal.... Pues no. Si uno conoce sus derechos y se preocupa en saber cómo ejercrelos, eso no pasa. Si una mujer se entera de que está embarazada lo mejor que puede hacer es comunicarlo feacientemente y cuanto antes a la empresa (correo electrónico, escrito con acuse de recibo, llamada grabada...) para, en caso de despido, denunciarlo por discriminatorio y tiene garantizada la nulidad.

Pero claro, si somos padefos, nos echan, nos dan cuatro perras y lloramos en la barra del bar.

Pues hablaba de España