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#21
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Llevamos 30 años sufriendo reformas laborales que sólo hacen que quitar derechos a los trabajadores que inicialmente se veían reflejados en el estatuto de trabajadores.
Y menos mal que los convenios todavía tiene carácter de ultra actividad, esto es que cuando caduca siguen vigentes, imaginate que caducarán y fuera la empresa la que redactará e implementará por su cuenta nuevos convenios. Esto posiblemente lo acabaremos viendo. No existe alternativa excepto la confrontación con ciertas empresas. ![]() No son más que un papel mojado. Es más barata la sanción que el cumplimiento. Y eso si les pillan. Por desgracia ya me he topado con muchos jefes sin escrúpulos. |
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