Google endurece su política de trabajo remoto

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Google endurece su política de trabajo remoto

Google ha decidido endurecer su política de trabajo remoto y limitar la opción de "trabajo desde cualquier lugar" (WFA), que fue implementada durante la pandemia para ofrecer mayor flexibilidad. A partir de ahora, cualquier día trabajado fuera de la oficina contará como una semana completa de WFA, incluso si solo se trata de una jornada. Esto supone un cambio relevante respecto a la anterior política que permitía hasta cuatro semanas de trabajo remoto desde cualquier lugar al año. Además, la compañía ha dejado claro que no se podrá utilizar el WFA para trabajar desde casa ni desde ubicaciones cercanas, reforzando la idea de que esta medida no sustituye al modelo híbrido actual. También se prohíbe el trabajo desde otros países por posibles implicaciones legales y fiscales. John Casey, vicepresidente de Google, explicó que esta opción siempre estuvo pensada para aplicarse en bloques semanales, y no como una extensión libre del teletrabajo. Los empleados que no respeten las nuevas normas podrán enfrentarse a sanciones o incluso al despido. Sin embargo, esta política no afecta al personal que ya debe acudir físicamente, como los trabajadores de centros de datos. Google se suma así a otras grandes tecnológicas como Amazon, Meta o Apple, que también han comenzado a limitar la flexibilidad laboral en favor de la presencialidad. La empresa argumenta que el contacto directo entre empleados mejora la colaboración, la cohesión del equipo y la innovación. Este giro estratégico podría generar tensiones internas, ya que muchos trabajadores habían adoptado el modelo híbrido como parte fundamental de su equilibrio personal. Aun así, Google parece decidida a priorizar la eficiencia operativa y el cumplimiento normativo frente a la flexibilidad absoluta.

fuente

[Or7iZ]

Si vuelve otra pandemia en cuestión de segundos cambiarán de parecer y dirán que teletrabajar es el futuro, es algo beneficioso para ambas partes y que siempre apuestan por la conciliación familiar. ¡Hipócritas!

Algún interés oculto tienen para querer atar a sus trabajadores en la oficina y que se pasen 2 horas de trayecto al trabajo entre ir y volver, por que cualquier empresa, sobre todo las grandes tecnológicas, tienen medios para medir y analizar el trabajo y desempeño de sus trabajadores.
Por lo que la escusa de que se rinde más presencialmente no hay por donde cogerla.

[xmigoll]

 Cita: Originalmente Escrito por Or7iZ

Si vuelve otra pandemia en cuestión de segundos cambiarán de parecer y dirán que teletrabajar es el futuro, es algo beneficioso para ambas partes y que siempre apuestan por la conciliación familiar. ¡Hipócritas!

Algún interés oculto tienen para querer atar a sus trabajadores en la oficina y que se pasen 2 horas de trayecto al trabajo entre ir y volver, por que cualquier empresa, sobre todo las grandes tecnológicas, tienen medios para medir y analizar el trabajo y desempeño de sus trabajadores.
Por lo que la escusa de que se rinde más presencialmente no hay por donde cogerla.

Yo hasta finales del mes de junio, he estado vinculado a una multinacional muy importante de tecnología; aunque tocábamos varios palos como todas. Y puedo afirmar que la gran mayoría de los empleados, en términos de productividad, no desempeñan lo mismo en casa que en plataforma, despacho, etcétera. Además que las medidas de seguridad, esto es lo importante y es donde las compañías ponen su foco -aunque no lo digan, porque no van a decir que es por motivos de seguridad principalmente-, no son las mismas en casa que en la sede.
Mientras no entendamos lo que comento, todas estas noticias nos van a resultar extrañas.
¿En serio creéis que si la empresa le resultara rentable, no mandaría a sus empleados a casa a teletrabajar? ¿En serio os creéis o se cree el ciudadano medio que lo hacen simplemente por fastidiar?
Las grandes empresas entienden de números. Y si los números no entran dentro de los márgenes que tienen asignados a principios de año primero, no cobran los bonus y después les puede costar el puesto.

[Or7iZ]

 Cita: Originalmente Escrito por xmigoll

Yo hasta finales del mes de junio, he estado vinculado a una multinacional muy importante de tecnología; aunque tocábamos varios palos como todas. Y puedo afirmar que la gran mayoría de los empleados, en términos de productividad, no desempeñan lo mismo en casa que en plataforma, despacho, etcétera. Además que las medidas de seguridad, esto es lo importante y es donde las compañías ponen su foco -aunque no lo digan, porque no van a decir que es por motivos de seguridad principalmente-, no son las mismas en casa que en la sede.
Mientras no entendamos lo que comento, todas estas noticias nos van a resultar extrañas.
¿En serio creéis que si la empresa le resultara rentable, no mandaría a sus empleados a casa a teletrabajar? ¿En serio os creéis o se cree el ciudadano medio que lo hacen simplemente por fastidiar?
Las grandes empresas entienden de números. Y si los números no entran dentro de los márgenes que tienen asignados a principios de año primero, no cobran los bonus y después les puede costar el puesto.

También he trabajado en una multinacional y por esto mismo se que no todo es blanco o negro.
Cuando la gente está en la oficina vuelan las horas delante de la máquina de café, vuelan en reuniones que no llevan a nada, cargos improductivos que no paran de interrumpir preguntando "¿Como está el tema?, ¿Cómo funcionaba esto y lo otro?", compañeros que te cuentan sus aventuras de fin de semana, ruido de fondo y gritos del que está al teléfono y no lo escuchan. Así que también hay muchas desventajas trabajando presencialmente.

Pues a nivel de seguridad... tampoco lo veo claro, trabajaba en un proyecto relacionado con centrales nucleares y por narices todo era conexión en remoto (evidentemente por seguridad solo unos pocos tienen acceso físico a las instalaciones) por lo que los niveles de seguridad eran extremos y 100% fiables. Así que vuelvo a repetir que todo es relativo, supongo que según la empresa y el empeño que dediquen.

Por último, si una empresa quiere que sus trabajadores sean productivos tienen medios para hacerlo con KPI (indicadores de rendimiento) donde tienes métricas para ver el desempeño y trabajo que realiza cada empleado. Si la carga de trabajo de un proyecto está bien estructurada, organizada y documentada no debería haber problema para detectar fácilmente quien da el callo y quien no.

Por eso defiendo que se está culpando al teletrabajo de las ineficiencias de las empresas.

[slakosd]

 Cita: Originalmente Escrito por Or7iZ

Si vuelve otra pandemia en cuestión de segundos cambiarán de parecer y dirán que teletrabajar es el futuro, es algo beneficioso para ambas partes y que siempre apuestan por la conciliación familiar. ¡Hipócritas!

Algún interés oculto tienen para querer atar a sus trabajadores en la oficina y que se pasen 2 horas de trayecto al trabajo entre ir y volver, por que cualquier empresa, sobre todo las grandes tecnológicas, tienen medios para medir y analizar el trabajo y desempeño de sus trabajadores.
Por lo que la escusa de que se rinde más presencialmente no hay por donde cogerla.

Es muy sencillo, muchas de estas big tech tienen muchísima inversión inmobiliaria. Hacer volver a la gente a la oficina les reporta un dinero de vuelta puesto que les ofrecen alquileres.

Es todo un win win para la compañía puesto que parte de tu sueldo vuelve a sus bolsillos.