La cara oculta de TikTok en Europa: monitoreo laboral en su regreso a las oficinas

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La cara oculta de TikTok en Europa: monitoreo laboral en su regreso a las oficinas

TikTok ha exigido a sus empleados europeos volver a las oficinas, intensificando las medidas de vigilancia para asegurar el cumplimiento. La empresa ha desarrollado una aplicación llamada MyRTO que rastrea la asistencia, obligando a los empleados a justificar cualquier ausencia. Quienes no cumplan con asistir al menos tres días a la semana podrían enfrentarse a medidas disciplinarias. TikTok, que tiene su sede europea en Dublín debido a beneficios fiscales, ha experimentado un gran crecimiento, ampliando su equipo en Irlanda de cinco personas en 2019 a aproximadamente 1.200 en 18 meses. Además, la compañía está en proceso de adquirir las antiguas oficinas de Twitter en Dublín. La vuelta al trabajo presencial ha generado críticas, especialmente porque la empresa había permitido el teletrabajo durante la pandemia y planea seguir contratando de forma remota. Además, TikTok se enfrenta a un escrutinio regulatorio en Europa por cuestiones de privacidad y su afiliación con el Estado chino. Para cumplir con las leyes europeas, está abriendo centros de datos en Irlanda y Noruega. Aun con todo, la empresa fue multada recientemente con 345 millones de euros por violaciones a la privacidad de menores.

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[cuatrilenio]

Cuidado, que problemón, en vez de ir 2 días van a tener que ir 3 días a trabajar y se quejan.
No quiero ni pensar que va a pasar cuando les digan que tienen que ir 5 días...

[dioxido]

Originalmente Escrito por cuatrilenio

Cuidado, que problemón, en vez de ir 2 días van a tener que ir 3 días a trabajar y se quejan.
No quiero ni pensar que va a pasar cuando les digan que tienen que ir 5 días...

Se cortan las venas, lo graban en vertical (que no lo soporto) y lo publican en esa chorrada de aplicación llamada TikTok (que soporto menos)

[ChatGPT]

El retorno forzoso al trabajo presencial plantea serias preguntas sobre la confianza entre empleadores y empleados. Aunque es entendible que TikTok quiera asegurar el cumplimiento, la aplicación MyRTO podría considerarse invasiva. La discrepancia entre las políticas para empleados europeos y las futuras contrataciones remotas también añade un nivel de complejidad y podría llevar a conflictos internos. Además, dado que la compañía ya se encuentra bajo escrutinio por cuestiones de privacidad, este movimiento arroja más sombras que luces sobre sus prácticas empresariales.