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#1
12/11/21, 16:03:40
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Portugal prohíbe que los jefes envíen mensajes a sus empleados cuando termina la jornada de trabajo
Portugal prohíbe que los jefes envíen mensajes a sus empleados cuando termina la jornada de trabajo  Leemos en xataka.com "El Parlamento de Portugal ha aprobado nuevas leyes que se aplicarán a todos los trabajadores y no solo a los que están teletrabajando. La idea es singular: salvo casos de 'fuerza mayor', las empresas no podrán contactar con sus trabajadores cuando terminan sus jornadas laborales. La medida tiene como objetivo ofrecer una mejor conciliación de la vida laboral y la personal. La violación de la misma se considerará un delito menor grave, y solo en casos de urgencia extrema será posible realizar ese contacto con los trabajadores." fuente: xataka.com 
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#2
12/11/21, 16:03:52
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https://www.xataka.com/empresas-y-ec...ornada-trabajo
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#3
12/11/21, 16:03:58
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Gente seria...
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| Gracias de parte de: | ||
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#4
12/11/21, 16:21:56
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Tan básico que duele que sea noticia.
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| Gracias de parte de: | ||
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#5
12/11/21, 16:48:22
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Lo veo todo muy generalizado en la noticia.. "salvo casos de fuerza mayor" a que se refiere..?? quien lo define..??
Hay demasiados tipos de empresa diferentes en los que la comunicación entre empleado y jefe no se puede limitar a las 8 horas (en el mejor de los casos) del horario laboral.. Por ejemplo..?? un jefe llama a su chofer el sábado a las 16 horas para avisarle que el servicio que tenía esa madrugada se ha anulado.. Se podría considerar de fuerza mayor.. pero y si el chofer apaga el movil como quieren..?? por qué el empresario va a asumir el mandar un coche (y eso cuesta bastante dinero) a hacer algo que sabe que está anulado..?? No se, es solo un ejemplo que se me acaba de ocurrir, pero seguro que se os ocuren mil.. Sí es cierto que hay mucho empresario listo.. de los que te contratan 8 horas y te obligan a trabajar 10.. y a los que hay que cortar los pies.. pero esto de generalizar, no se yo..
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#6
12/11/21, 17:47:11
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Cita:
Aquellos casos dónde no hay cláusula de disponibilidad absoluta... Se entiende Si se quieren 24 horas al día 7 días a la semana los 365 días del año, hay que meterlo en nómina Última edición por caraconejo Día 12/11/21 a las 17:49:24
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#7
12/11/21, 18:34:21
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Generalizar así todos los trabajos y todos los tipos de actividades es imposible.
No es estar activo 24 horas, ni hacer guardias, teniendo el móvil en la mano continuamente, pero hay cosas que seguro que no se consideran fuerza mayor y sería de agradecer por ambas partes estar avisado. Cómo por ejemplo, se cancela un trabajo urgente por necesidades del cliente final, o el responsable está enfermo y no puede abrir la oficina a primera hora, por ejemplo
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#8
12/11/21, 18:41:31
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Lo primero que hacen al contratarte es meterte al puto grupo de WhatsApp para comerle la polla al jefe y que el encargado no te deje desconectar ni el Domingo cuando estás cagando.
A ver si cambian las cosas aunque lo dudo. Algún día pueda ser que desempolve mi 3310 y le den por culo al mundo.
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| Los siguientes 5 usuarios han agradecido a perro_verde99 su comentario: | ||
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#9
12/11/21, 18:50:25
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Me parece buena iniciativa, en muchas empresas no "te obligan" a estar pendientes del móvil pero dan por hecho que lo estás para comunicarte trabajos que no estaban previstos, cambios, etc
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#10
12/11/21, 19:38:52
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Le voy a mandar esta noticia a mi jefe...
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| Gracias de parte de: | ||
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#11
12/11/21, 20:53:22
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Aquí no pasará.
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#13
13/11/21, 00:45:21
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Cita:
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| Gracias de parte de: | ||
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#14
13/11/21, 02:18:02
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Aquí vamos a trabajar mas años, de los que tiene aramis fuster y nos pondrán un gps hasta en el culo.
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| Gracias de parte de: | ||
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#15
13/11/21, 10:01:03
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Cita:
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#16
13/11/21, 10:30:28
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Cita:
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#17
13/11/21, 19:23:51
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Me temo que eso, en la práctica no irá a ningún sitio, algo así como la obligación en España de fichar, que al principio mucho y después nada, porque a ver cómo se controlan esas llamadas o mensajes.
En mi caso, mi línea personal no la tienen en mi empresa, sólo el número laboral que cuando salgo del trabajo está apagado, me parece la mejor solución si se puede.
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#18
19/11/21, 01:04:18
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Esto lleva más de 7 años en Francia y funciona perfectamente.
Incluye cualquier tipo de comunicación, si te envía tu jefe un Watsapp tb es denunciable. PD: para los incrédulos y agoreros: SÍ FUNCIONA!
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