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#1
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Accionistas de Apple rechazan eliminar sus políticas de inclusión
Accionistas de Apple rechazan eliminar sus políticas de inclusión ![]() Los accionistas de Apple han votado en contra de una propuesta que buscaba eliminar las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la compañía. La medida fue presentada por el National Center for Public Policy Research, un grupo conservador que argumentaba que estas iniciativas podrían generar riesgos legales y financieros. Sin embargo, los inversores respaldaron la postura de Apple, reafirmando su compromiso con la inclusión en el entorno laboral. Antes de la votación, Apple defendió su enfoque en la diversidad a través de un comunicado en el que destacó la importancia de una cultura de colaboración y pertenencia. Según la empresa, estos valores han sido clave para su crecimiento y su actual valoración de mercado, que alcanza los 3,7 billones de dólares. Apple considera que sus políticas de inclusión son tan importantes como la innovación en sus productos. El rechazo a la propuesta se produce en un contexto de creciente presión sobre las iniciativas DEI, especialmente en EE.UU. Desde el mandato de Donald Trump, diversos sectores han impulsado esfuerzos para restringir estas políticas en grandes corporaciones. En enero, el expresidente ordenó investigar posibles violaciones legales en programas de inclusión dentro de agencias federales. Empresas como Amazon, Google, Target, McDonald’s y Disney han ajustado sus estrategias en respuesta a boicots y controversias, lo que refleja el debate en curso sobre la diversidad en el mundo empresarial. fuente |
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#3
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Veremos a ver si Trump no les cierra el grifo a lo que les dijo que les daria por esto.
Esto va a empezar a ser divertido. |
| Los siguientes 2 usuarios han agradecido a Netto22 su comentario: | ||
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#4
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Yo quiero buena batería, buena cámara, un So eficiente y esas cositas, la inclusión que se la metan por el culo.
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| Los siguientes 6 usuarios han agradecido a MasterCat su comentario: | ||
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#5
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"Apple considera que sus políticas de inclusión son tan importantes como la innovación en sus productos"
Está frase no tiene desperdicio, se mire desde el punto de vista que se mire..... Y hay varios Un saludo |
| Los siguientes 3 usuarios han agradecido a sammuelvg su comentario: | ||
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#7
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El egoísmo en estado puro.
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| Los siguientes 5 usuarios han agradecido a lovechii su comentario: | ||
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#8
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Mientras les den beneficios serán los más inclusivos del mundo.
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| Los siguientes 3 usuarios han agradecido a fsan4 su comentario: | ||
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#9
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Es cuestión de beneficios, obviamente. Y el mundo ha cambiado por mucho que a algunos les pese, y el retroceso en derechos que pretenden Trump y los suyos sólo podrá ser impuesto a base de chantajes, coacciones y violencia.
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| Los siguientes 4 usuarios han agradecido a blackhawk_LA su comentario: | ||
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#10
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¿Retroceso en derechos? derechos no va a quitar ninguno, lo que va a hacer es eliminar ratios y cupos absurdos, al que se contrate será por sus.méritos, no por ser mujer, gay, y otra cosa. Todos tienen los mismos derechos y obligaciones, hombre o mujer,. que es lo único que hay, lo demás son inventos modernos.
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| Los siguientes 7 usuarios han agradecido a tecnoadicto78 su comentario: | ||
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#12
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Que los niñes tengan baño propio en la ofi
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#14
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Muy bien, no vamos a volver a los márgenes por mucho que a algunos infelices les joda e intenten hacernos la vida imposible, no lo van a conseguir.
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| Gracias de parte de: | ||
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#15
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En serio compras cosas en función de la política de inclusión de la empresa o porque son productos buenos y que te gusten?
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| Gracias de parte de: | ||
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#16
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he leido aqui algunos comentarios machistas, racistas, etc que dan verdadera pena
es que creo que ni entendeis la consideracion historica de "la inclusion" como vosotros la denominais Con los negros cuando eran esclavos y se les libero y pudieron tener una vida digna , tambien habia gente que estaba en contra de la inclusion como aqui algunos , se llamaban racistas Con las mujeres cuando pudieron votar y dejar de ser el objeto al que se le podia pegar por parte del marido , paso lo mismo, habian unas machistas que se llevaron las manos a la cabeza En toda la historia el problema no fue un problema con negros o mujeres y tal, eso lo hemos ido superando El problema, es un problema con idiotas, con gente inculta, que deberiamos de empezar ya a tildarlos como una especie de homo diferentes Esta gente vivio y vive en esta epoca y su unica aportacion a la historia es enmerdar las cosas e impedir avances sociales Y son realmente el problema que el ser humano ha tenido y son un lastre |
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#17
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que basura de foro....
la media de edad debe de ser de 17 años, sino la física, la mental seguro.... lo que no entiendo es que si tanto molesta todo lo de apple por qué no quitan este apartado del foro,? porque en lugar de ser un apartado donde informarte sobre productos de esa marca es un apartado de rajadas y desvaríos varios de los 5 masocas de turno, que odian tanto la marca que no pueden evitar leer dus hilos.... |
| Los siguientes 3 usuarios han agradecido a Pleap su comentario: | ||
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#18
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Accionistas de Apple rechazan eliminar sus políticas de inclusión
En esta 2ª legislatura de Trump vamos a ver unos cuantos nazis salir del “armario”
![]() ![]() de momento Elon Musk ya va a calzón quitado y haciendo el saludo Hitleriano al mismo tiempo que apoya y favorece con su compra de Twitter a todas las extremas derechas… “Pobrecitos” ellos, los fascistas han estado tanto tiempo reprimidos dentro del armario en modo de contención que ahora pretenden hacer lo mismo con todos los que sufrieron en el pasado a lo largo de toda la historia y que hasta hace bien poco consiguieron sus derechos.Como de basura humana deben de ser para que rechacen a sus propios hijos: IMG_7985.jpg Última edición por Toretto Día 27/02/25 a las 08:53:55 |
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#19
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Cita:
Ninguno de esos casos a los que aludes es como el que se describe en la noticia. Cuando se abolió la esclavitud y la segregación racial no se impulsó o fomentó su entrada en el mercado laboral, ni se incentivó su contratación en puestos de trabajo. Se igualó de tal forma que, según tus capacidades y aptitudes, serías contratado. Con la introducción de la mujer en el mercado pasó exactamente igual. Objetivamente, no hubo mujeres trabajando en el sector minero porqué requerían una fortaleza física muy, muy elevada, del mismo modo que hubo muchísimas mujeres trabajando en el sector textil por su mayor celeridad a la hora de realizar trabajos manuales y con objetos diminutos. En ningún caso, se contrató a una persona negra o a una mujer para realizar un trabajo para el que no era apto. Y entiendo que aquí, con esa propuesta rechazada por parte de los accionistas, se pretendía asegurar eso mismo, que ningún trabajador sea contratado por lo que dice ser, sino por sus aptitudes y desempeño laboral. Dicho de otro modo, a mí y a la mayoría de personas nos da igual si, cuando estamos atrapados en un incendio, nos viene a socorrer y cargar nuestros 80KG sobre su espalda un hombre blanco llamado Ramón, un lationaomericano llamado Wilfredo, una mujer llamada Macarena, o un transexual llamado Tyrone, lo que nos interesa es que nos rescate de la mejor forma posible, y eso pasa por no imponer cupos o cuotas arbitrarias, sino por realizar pruebas objetivas y tratar a cualquier humano como un humano, independientemente de todo lo demás. Y es exactamente igual a lo que se pide al resto de sectores e industrias, que quien desarrolle un nuevo dispositivo o programe una nueva función lo haga porqué es un experto en la materia, con conocimientos y experiencia, no porqué vaya al urólogo o al ginecólogo. Saludos. |
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#20
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Es su empresa y hacen con ella lo que les dé la gana. No entiendo las quejas.
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