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#1
04/02/25, 20:00:29
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Adiós a los WhatsApp del jefe fuera de horario: Así cambiará la ley laboral
Adiós a los WhatsApp del jefe fuera de horario: Así cambiará la ley laboral  El Gobierno ha presentado un anteproyecto de ley que no solo busca reducir la jornada laboral semanal de 40 a 37,5 horas, sino que también introduce cambios clave en el registro horario y el derecho a la desconexión digital. Aunque la propuesta aún debe pasar por el Congreso, marca un paso importante hacia la modernización del entorno laboral en España. El nuevo sistema de registro de jornada deberá ser digital, asegurando objetividad, fiabilidad y accesibilidad tanto para los empleados como para la Inspección de Trabajo. Se exigirá el registro inmediato de la entrada, salida e interrupciones durante la jornada para evitar fraudes y controlar las horas extra. Además, las empresas deberán mantener estos registros disponibles durante cuatro años. En cuanto a la desconexión digital, el anteproyecto establece que los empleados no podrán ser sancionados por no responder llamadas o mensajes fuera del horario laboral. Este derecho será irrenunciable y las empresas tendrán la obligación de garantizarlo, limitando las comunicaciones fuera del horario laboral salvo en casos excepcionales previamente negociados. El incumplimiento de estas normativas traerá sanciones económicas más severas, calculadas por cada trabajador afectado. Aunque el proceso legislativo aún está en curso, este anteproyecto refleja un cambio significativo en la protección de los derechos laborales en la era digital. fuente 
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| Gracias de parte de: | ||
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#2
04/02/25, 21:01:38
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Suena muy bonito ahora que se cumpla es otra cosa...
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| Los siguientes 3 usuarios han agradecido a Ivan1998 su comentario: | ||
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#3
04/02/25, 21:19:28
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Cita:
Saludos y buenas noches, compañeros.
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| Los siguientes 2 usuarios han agradecido a SAMURAI1973 su comentario: | ||
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#4
04/02/25, 21:30:28
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Esta norma ya se lleva a cabo desde hace tiempo. En lo que respecta a nuestra compañía contactar fuera de horario laboral se sanciona de forma importante, incluso puede ser motivo de despido.
Siempre y cuando no esté justificado por cuestiones, digamos, de fuerza mayor. Y ahora lo que yo pienso. Soy de la opinión que las personas con responsabilidad no pueden, ni deben incluirse en esta norma. Una gran empresa necesita de una continúa atención y una continúa comunicación. Si no puedes con el estrés cambia de trabajo. Los problemas no entienden de horarios.
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| Los siguientes 3 usuarios han agradecido a xmigoll su comentario: | ||
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#5
04/02/25, 23:27:47
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Cita:
Porque si hiciéramos eso que tú dices, a un jefe o coordinador de departamento lo tendrías 10 o 12h (si no son muchas más) con el teléfono pegado porque existen ciertos problemas... Y se debería ser mucho más duro también con los avisos o cambios de jornadas de un día para otro.
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#6
04/02/25, 23:36:44
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Cita:
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#7
05/02/25, 02:16:42
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Spoiler: A los jefes les va a dar igual, seguirán acribillando.
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| Gracias de parte de: | ||
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#8
05/02/25, 10:07:57
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Cita:
Para eso se pagan las disponibilidades (que son opcionales)
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| Gracias de parte de: | ||
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#9
05/02/25, 13:27:39
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Cita:
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#10
05/02/25, 13:37:31
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es tan facil como cuando te llegue un mensaje o llamada no coger.
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| Gracias de parte de: | ||
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#11
05/02/25, 17:06:38
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Cita:
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#12
05/02/25, 17:30:54
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Cita:
Yo solamente digo que hay ciertas actividades en empresas y en lo público también, ojo, que no se pueden dejar al libre albedrío y no se pueden delegar en otra u otras personas. Mi mujer cuando estaba de jefa de servicio, estaba al tanto las 24 horas del día, aunque estuviera en Mozambique, por ejemplo. Y yo en tres cuartos de lo mismo cuando he estado en telecomunicaciones. Ahora, para sucesos realmente importantes, relevantes, que pueden gestionar en crisis severas, no para chorradas. Pero vamos ya te digo yo que las empresas que conozco casi todas tienen activados estos protocolos de "derecho a la desconexión". Y digo casi todas por no decir todas.
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