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#1
15/01/25, 09:00:47
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Zuckerberg anuncia despidos masivos mientras Meta cosecha beneficios récord
Zuckerberg anuncia despidos masivos mientras Meta cosecha beneficios récord  Meta, liderada por Mark Zuckerberg, ha anunciado nuevos despidos que afectarán al 5% de su plantilla, unos 3.600 empleados, como parte de su estrategia para mejorar la "gestión del rendimiento". Estos recortes ocurren a pesar de que la empresa registra beneficios récord, como los 13.500 millones de dólares del segundo trimestre de 2024 y unos ingresos trimestrales de 40.580 millones de dólares, un aumento del 19% respecto al año anterior. Se prevé que Meta cierre el año con ingresos de 156.000 millones de dólares y ganancias cercanas a 55.000 millones. Zuckerberg ha declarado que busca optimizar el rendimiento y reestructurar la plantilla, destacando que los puestos eliminados podrían ser cubiertos nuevamente en 2025. En línea con estas medidas, Meta ha reducido restricciones sobre temas polémicos en sus plataformas, lo que ha generado críticas, especialmente tras su decisión de abandonar el programa de verificación de datos en EE.UU. Desde 2022, la empresa ha realizado varias rondas de despidos masivos, eliminando más de 21.000 puestos en total. Zuckerberg calificó 2023 como el "Año de la Eficiencia", priorizando una cultura empresarial que fomenta el rendimiento individual y decisiones estratégicas enfocadas en inteligencia artificial y nuevas tecnologías, como gafas inteligentes. Estas decisiones, aunque polémicas, refuerzan el enfoque de Meta en la competitividad y el avance tecnológico. fuente 
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#2
15/01/25, 10:25:33
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Y esta es la realidad actual: despidos a cambio de IA.
Va a ser así y cada vez más. El mundo está cambiando y lo está haciendo ya
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| Gracias de parte de: | ||
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#3
15/01/25, 11:28:29
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Es el problema del dominio de las grandes empresas es que somos un Kleenex de usar y tirar. Hoy la escusa comodín es la Inteligencia Artificial y mañana será otra diferente, pero que no tienen que ver nada con la realidad de la empresa, pero de cara al público y los accionistas queda más elegante.
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#4
15/01/25, 14:03:31
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Viva la Inteligencia Artificial!!!!.
Saludos y buenos días, compañeros. Pd. Por si alguien no lo pilla... modo ironial Off
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| Gracias de parte de: | ||
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#5
15/01/25, 15:17:07
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¿Y que tienen que ver los beneficios con los despidos?
Una empresa despide gente si no le hace falta, no hace falta tener pérdidas para despedir gente. Supongamos que tengo un taller que da beneficios y mañana dejo de trabajar chapa. ¿Tengo que mantener al chapista y al pintor en plantilla? Evidentemente no, ellos han hecho su trabajo mientras dicho trabajo ha ha sido demandado por la empresa, y han cobrado el sueldo acorde a ello. Punto, exactamente igual que pasaría si el trabajador decide irse porque ya no le interesa el trabajo. Tenéis tan interiorizados ciertos planteamientos, que ni siquiera aplicáis el sentido común.
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#6
15/01/25, 15:19:09
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Cita:
¿Tú sabes cuantos trabajos se han perdido en el campo el día que entró un tractor? Y también podemos de utilizar dejar de utilizar fotocopiadoras e impresoras y contratar escribas y copistas. ¿Qué es lo que defiendes tú, que cancelemos el desarrollo de la inteligencia artificial? Es que no acabo de entender el razonamiento de tu lógica...
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| Gracias de parte de: | ||
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#7
15/01/25, 15:31:24
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Cita:
Más Inteligencia Real y menos Inteligencia Artificial. Y de los ejemplos que das.... en el primero; más puestos de trabajo de PERSONAS REALES y menos maquinaria CONTAMINANTE. En el segundo, más PERSONAS REALES y más puestos de trabajo. Pd. Cancelar su desarrollo no, limitarla a casos y campos concretos (investigación/desarrollo científico por ejemplo), donde se necesita mucho cálculo computacional. Saludos y buenas tardes, compañero. Pd. Por supuesto, con lo comentado antes, mucho menos paro. Última edición por SAMURAI1973 Día 15/01/25 a las 15:46:05
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| Gracias de parte de: | ||
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#8
15/01/25, 18:05:59
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Cita:
No sé cómo explicarlo sin enrollarme. Hace años, más de 30, el CEO de la empresa tenía una vida amplia al frente de la empresa. Se pedía estabilidad, crecer por supuesto y ganar dinero reinvirtiendo parte de las ganancias en la empresa. De hecho es un acuerdo social en las que los gobiernos permiten enriquecerse a un empresario y él, promete reinvertir parte de esas ganancias en la empresa. Era un sistema que se retroalimentaba. Eso desde hace más o menos 20 años ya no pasa. Los CEOS entran con una previsiones. Si estas no se cumplen, aunque sean unos céntimos por acción, el CEO no cumple con sus objetivos y lo que para mí serían poco, para un gran inversor puede suponer perdidas millonarias y esas pérdidas pueden hacer que esa forma en un futuro no sea tan atractiva para invertir. Aunque nos cueste entender que 10 céntimos por acción es una mierda. Los CEO o dirigentes suelen tener vidas cortas porque intentan ganar todo el dinero posible, en el menor tiempo posible para que la empresa crezca y gane y cuando son substituidos, los que vienen detrás son más depredadores porque el ACTUAL sistema que de capitalista tiene poco, alienta este tipo de acciones. Si yo tengo 1000 millones de dólares de beneficios y necesito 10 más para cumplir previsiones y PODER COBRAR LOS BONUS, no dudes que lo harán aunque suponga echar a 100 o 10000. Siento el tocho.
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#9
17/01/25, 17:02:30
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Cita:
Quitamos los tractores del campo y después nos llevamos las manos a la cabeza porque un kilo de patatas cuesta 15 euros.
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#10
17/01/25, 17:12:26
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Cita:
Saludos y buenas tardes, compañero. Última edición por SAMURAI1973 Día 17/01/25 a las 17:20:06
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#11
17/01/25, 21:17:22
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Cita:
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#12
17/01/25, 21:21:22
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Cita:
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#13
23/01/25, 20:08:36
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Cita:
Te enseñaría las facturas si los "productores" no cobraran todo en negro.
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#14
23/01/25, 20:48:03
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