Cita: Originalmente Escrito por
pawa86
Para que os vais a leer el articulo verdad??
Mejor llegar aqui y soltar lo primero que se os pasa por la cabeza...
Dice el articulo:
Y quién dice mensajes en redes sociales o aplicaciones, dice el GPS de un dispositivo (propio o de la empresa) para justificar tu despido o el empleo de cámaras de videovigilancia. ¿Cómo y cuándo está justificado el empleo de estas nuevas tecnologías para despedir a un empleado?
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claro pero como la cosa no es comigo, me da igual... que bonita tu postura... estas ayudando aque futuramente todos seamos como ovejas en rebaños, se nota que tu interez es luchar para que tus hijos o futuros decendientes tengan las mismas libertades que tu en el 2019, por que del 2020 para adelante olvidate...
gracias a ti y a personas como tu, nuestros hijos ya van a nacer en un mundo tecnológicamente comunista... sigue asi.. eres um ejemplo de persona para el estado, seguro tendras un credito social por encima de la media.
SIGUE EL ARTÍCULO...
Se pueden usar medios tecnológicos para justificar un despido, pero su uso tiene que respetar los principios de proporcionalidad, idoneidad y que no haya otros medios menos intrusivos, cumpliendo así con unas reglas que establecen el Tribunal Supremo y el de Derechos Humanos”, explica Vidal Galindo, abogado experto en temas laborales...
Claro, como el derecho a ir y venir que esta en la constitución española y en otras tanto, menos en china y korea del norte...
mañana sale una ley que redusca los derechos de libertad de cada uno y tu estaras aplaudiendo....
lamentable.