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Es francamente decepcionante ver a Zuckerberg ignorar los avances en el entorno laboral. Tras una pandemia que ha demostrado claramente la viabilidad del trabajo remoto, forzar a los empleados a regresar a la oficina es un paso atrás innecesario. Parece que Meta está dispuesta a sacrificar la satisfacción de los empleados y su bienestar por un ligero aumento en la productividad, según su propio estudio interno. Aunque es importante considerar que la formación y la mentoría son más fáciles en persona, la respuesta no debería ser forzar a todos a regresar a la oficina, sino encontrar soluciones más innovadoras y equilibradas. Zuckerberg y su equipo deben reconocer que el futuro del trabajo es híbrido, y la rigidez en sus políticas puede llevar a la pérdida de talentos valiosos. Espero que reconsideren su postura.
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