Cuando se hace un estudio de impacto a la hora de despedir a trabajadores de una empresa tan grande como Netflix, sobre todo en el sector donde está englobada, hay que estudiar también los posibles problemas que va a traer el despido de un cierto número de trabajadores. Si solamente se quedan en el impacto positivo en las cuentas a corto plazo tienen un problema y gordo.
No solamente estás perdiendo empleados y clientes porque seguramente cancelen sus suscripciones, si ko que además todo el entorno del despedido, como apoyo, haga lo mismo.
La pregunta es, ¿puede Netflix permitirse este tipo de acciones?
Porque puede ser un clavo más en el ataúd. O el definitivo. Quién sabe.