Lo veo todo muy generalizado en la noticia.. "salvo casos de fuerza mayor" a que se refiere..?? quien lo define..??
Hay demasiados tipos de empresa diferentes en los que la comunicación entre empleado y jefe no se puede limitar a las 8 horas (en el mejor de los casos) del horario laboral..
Por ejemplo..?? un jefe llama a su chofer el sábado a las 16 horas para avisarle que el servicio que tenía esa madrugada se ha anulado..
Se podría considerar de fuerza mayor.. pero y si el chofer apaga el movil como quieren..?? por qué el empresario va a asumir el mandar un coche (y eso cuesta bastante dinero) a hacer algo que sabe que está anulado..??
No se, es solo un ejemplo que se me acaba de ocurrir, pero seguro que se os ocuren mil..
Sí es cierto que hay mucho empresario listo.. de los que te contratan 8 horas y te obligan a trabajar 10.. y a los que hay que cortar los pies.. pero esto de generalizar, no se yo..