Staff abusando de su poder y como bloquear a un user

[stanford]

Hola soy del tema g2 mini y hace rato hay un user en especial que me esta tirando mala onda en todos los post que hago y queria saber como bloquearlo y junto con esto hay algunas personas que piden ayuda yo comento y se mete este user y el admin staff me BORRA LOS COMENTARIOS EL MIO Y EL DEL !!! ME PARECE INJUSTO POR QUE ME TOMO TIEMPO PARA ESCRIBIR LA RESPUESTE A ESE USER Y VIENE ESE STAFF Y ME BORRA LA RESPUESTA POR QUE SI Y ME DICE COMPORTENSE ESTO ES UNA JODA ANTES SUBIA POST CADA DIA PERO CON ESTE STAFF Y ESTE USER TAN MALA ONDA NI GANAS DAN DE ENTRAR A HTC MANIA

[manupc]

Lo primero es que sería más fácil leerte si no abusaras de las mayúsculas, ya que se considera gritar.

Lo 2º es que todavía no he visto ninguna conducta incorrecta de un adminitrador/moderador del foro, no digo que no pueda pasar, pero suelen ser profesionales y suelen actuar con las normas bajo el brazo.

Y en tu caso personal... si te estabas peleando con otro user, es normal que se borren los mensajes, para las peleas están los privados o la calle :grin: si tienes algún problema personal con alguna persona, yo se lo comentaría por privado.

PD: A título personal, a veces saber ignorar o reportar al usuario en cuestión ayuda más que arremeter contra quién te intenta ayudar

PD2: Nada más que por el nombre del hilo, yo te lo borraría, me parece que acusar de abuso de poder no entra en la libertad de expresión

[jorge_kai]

Revisa las normas del foro

http://www.htcmania.com/showthread.php?t=333866



No se permitirá publicar ningún comentario que atente contra el buen ambiente del foro o su actividad de una manera claramente malintencionada. Opiniones sí, pero siempre con respeto y constructivas.



Los comentarios de este tipo son eliminados. Y obviamente, y aunque te sorprenda, las respuestas a estas provocaciones también. No tiene sentido dejar una réplica a un comentario eliminado. Es sencillo de entender.

Si tienes alguna duda, coméntamelo a mi directamente por privado.