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18/11/25, 21:00:45
Telefónica activa siete ERE que podrían afectar a 7.000 empleados en España: el mayor de su historia
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Telefónica ha iniciado el que podría convertirse en el mayor ajuste laboral de su historia. La empresa ha comunicado a los sindicatos su intención de activar siete ERE simultáneos que afectarían a todas sus grandes sociedades en España, desde Telefónica de España y Móviles hasta Global Solutions, Innovación Digital y Movistar+. El impacto estimado se sitúa entre 6.000 y 7.000 trabajadores, aproximadamente una cuarta parte de la plantilla nacional. El grupo justifica la medida por “causas objetivas” y por la necesidad de un ajuste estructural que apoye su plan estratégico, con el que busca ahorrar 3.000 millones de euros hasta 2030. Los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico han mostrado una oposición frontal al plan. UGT, mayoritario en el grupo, reclama que cualquier acuerdo garantice el futuro de quienes permanezcan en la compañía, la prórroga de los convenios colectivos hasta 2030 y que el proceso sea universal, no discriminatorio y basado en la voluntariedad, siguiendo el modelo del proceso de 2024. Exigen además negociar todos los ERE de manera conjunta, sin acuerdos parciales. Este movimiento se suma a un ciclo de recortes que dura más de una década: desde 2010, Telefónica ha reducido su plantilla en España en torno a un 40%. El contraste llega en un momento en el que los principales accionistas, incluido el Estado con más del 10% a través de la SEPI, registran beneficios. Ahora comienza un periodo de negociación que tendrá sus primeras reuniones los días 24 y 25 de noviembre, y cuyo resultado afectará directamente al futuro de miles de empleados.
fuente (https://www.genbeta.com/laboral/telefonica-quiere-deshacerse-cuarta-parte-su-plantilla-ha-notificado-ere-a-sindicatos)
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Telefónica ha iniciado el que podría convertirse en el mayor ajuste laboral de su historia. La empresa ha comunicado a los sindicatos su intención de activar siete ERE simultáneos que afectarían a todas sus grandes sociedades en España, desde Telefónica de España y Móviles hasta Global Solutions, Innovación Digital y Movistar+. El impacto estimado se sitúa entre 6.000 y 7.000 trabajadores, aproximadamente una cuarta parte de la plantilla nacional. El grupo justifica la medida por “causas objetivas” y por la necesidad de un ajuste estructural que apoye su plan estratégico, con el que busca ahorrar 3.000 millones de euros hasta 2030. Los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico han mostrado una oposición frontal al plan. UGT, mayoritario en el grupo, reclama que cualquier acuerdo garantice el futuro de quienes permanezcan en la compañía, la prórroga de los convenios colectivos hasta 2030 y que el proceso sea universal, no discriminatorio y basado en la voluntariedad, siguiendo el modelo del proceso de 2024. Exigen además negociar todos los ERE de manera conjunta, sin acuerdos parciales. Este movimiento se suma a un ciclo de recortes que dura más de una década: desde 2010, Telefónica ha reducido su plantilla en España en torno a un 40%. El contraste llega en un momento en el que los principales accionistas, incluido el Estado con más del 10% a través de la SEPI, registran beneficios. Ahora comienza un periodo de negociación que tendrá sus primeras reuniones los días 24 y 25 de noviembre, y cuyo resultado afectará directamente al futuro de miles de empleados.
fuente (https://www.genbeta.com/laboral/telefonica-quiere-deshacerse-cuarta-parte-su-plantilla-ha-notificado-ere-a-sindicatos)