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18/10/25, 17:06:00
Empresas planean recortar el trabajo remoto: adiós al teletrabajo
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Pese a que durante los últimos años el teletrabajo se consolidó como una modalidad preferida por muchos empleados, una nueva tendencia está tomando fuerza en Estados Unidos: el retorno progresivo y obligatorio a las oficinas. Según un estudio de Resume Builder, una de cada tres empresas que actualmente permite el trabajo remoto planea eliminarlo completamente en 2026, obligando a su plantilla a asistir cinco días a la semana a sus puestos físicos. La investigación, basada en casi 1.000 líderes empresariales estadounidenses, revela que casi la mitad de las compañías exigirán al menos cuatro días de trabajo presencial. Solo una pequeña fracción permitirá mantener el modelo remoto total. Esta tendencia representa un giro frente al discurso dominante durante la pandemia, donde gigantes como Amazon o Google prometieron que el trabajo remoto llegaba “para quedarse”. Las razones alegadas por los empleadores son diversas: el 64 % cree que mejora la cultura de empresa, el 62 % habla de aumento de productividad y un 45 % simplemente desea aprovechar las oficinas que sigue pagando. En el lado más polémico, un 8 % reconoce que esta medida sirve para forzar rotación de personal, esperando que algunos empleados renuncien voluntariamente y así evitar despidos con indemnización. El modelo híbrido continúa siendo habitual, pero cada vez es menos flexible y más estructurado. Y aunque solo el 28 % de las empresas ofrece incentivos para volver —como comidas, eventos o ayudas para cuidado infantil—, muy pocas mejoran salarios para hacerlo más atractivo. Este endurecimiento en EE. UU. podría anticipar movimientos similares en Europa.
fuente (https://www.genbeta.com/laboral/cada-tres-empresas-donde-se-teletrabaja-planea-volver-a-oficinas-2026-su-excusa-empleados-productivos-felices)
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Pese a que durante los últimos años el teletrabajo se consolidó como una modalidad preferida por muchos empleados, una nueva tendencia está tomando fuerza en Estados Unidos: el retorno progresivo y obligatorio a las oficinas. Según un estudio de Resume Builder, una de cada tres empresas que actualmente permite el trabajo remoto planea eliminarlo completamente en 2026, obligando a su plantilla a asistir cinco días a la semana a sus puestos físicos. La investigación, basada en casi 1.000 líderes empresariales estadounidenses, revela que casi la mitad de las compañías exigirán al menos cuatro días de trabajo presencial. Solo una pequeña fracción permitirá mantener el modelo remoto total. Esta tendencia representa un giro frente al discurso dominante durante la pandemia, donde gigantes como Amazon o Google prometieron que el trabajo remoto llegaba “para quedarse”. Las razones alegadas por los empleadores son diversas: el 64 % cree que mejora la cultura de empresa, el 62 % habla de aumento de productividad y un 45 % simplemente desea aprovechar las oficinas que sigue pagando. En el lado más polémico, un 8 % reconoce que esta medida sirve para forzar rotación de personal, esperando que algunos empleados renuncien voluntariamente y así evitar despidos con indemnización. El modelo híbrido continúa siendo habitual, pero cada vez es menos flexible y más estructurado. Y aunque solo el 28 % de las empresas ofrece incentivos para volver —como comidas, eventos o ayudas para cuidado infantil—, muy pocas mejoran salarios para hacerlo más atractivo. Este endurecimiento en EE. UU. podría anticipar movimientos similares en Europa.
fuente (https://www.genbeta.com/laboral/cada-tres-empresas-donde-se-teletrabaja-planea-volver-a-oficinas-2026-su-excusa-empleados-productivos-felices)