“100 % basura”: así opina un ex de Google sobre la IA y el empleo que creará

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“100 % basura”: así opina un ex de Google sobre la IA y el empleo que creará

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Mo Gawdat, exejecutivo de Google, ha lanzado una contundente crítica sobre el papel de la inteligencia artificial en el empleo, asegurando que la idea de que la IA creará más puestos de trabajo de los que destruye es "100 % basura". Según él, la automatización impulsada por la IA no solo amenaza empleos básicos, sino incluso puestos directivos y creativos. Gawdat considera que el verdadero motor del avance en IA no es la innovación, sino el ahorro de costes a través de la sustitución laboral. Como ejemplo, menciona su propia startup de IA, que en lugar de necesitar cientos de programadores, ha sido desarrollada por tres personas gracias a herramientas de IA. Esto, dice, marca el futuro: empresas que eliminan trabajo humano para maximizar eficiencia. A su juicio, incluso los CEO incompetentes serán reemplazados por IA avanzada cuando esta supere en capacidades a los humanos. Sin embargo, otros referentes del sector como Mark Cuban o Jensen Huang discrepan, afirmando que aprender a usar la IA será clave para mantener empleabilidad. Datos del Foro Económico Mundial revelan que, aunque el 41 % de las empresas planea reducir plantilla, un 77 % busca capacitar a su personal para colaborar con la IA. Gawdat no culpa a la tecnología, sino a los CEOs codiciosos que priorizan el beneficio sobre el impacto social. Cree que la IA puede ser una oportunidad para redefinir el papel del trabajo en la vida humana, pero esto requerirá medidas como una renta básica universal para garantizar una transición justa.

fuente (https://www.androidheadlines.com/2025/08/ai-will-create-jobs-100-crap-says-ex-google.html)

[xmigoll]

Estoy de acuerdo en parte de lo que dice , por eso insisto: hay que revisar el contrato social de nuestra siciedad y modificarlo a los nuevos tiempos. Si tú empresario quieres ganar cada vez más, tienes que invertir en capital humano o pagar los impuestos necesarios sin pasarse, pero hay que pagar.

[lovechii]

Renta básica universal, eso de que hablaba podemos allá por 2014 y que era poco mas que una locura, pero cada vez esta mas cerca.


La IA que tenemos hoy en día debería ser capaz ya de hacer muchas de las cosas que se hacen en muchos trabajos.


Si le sumamos el avance en los robots, esto hará que la mayoría de trabajos rutinarios sean innecesarias personas.

[caronte.el.barquero22]

Estoy de acuerdo en parte de lo que dice , por eso insisto: hay que revisar el contrato social de nuestra siciedad y modificarlo a los nuevos tiempos. Si tú empresario quieres ganar cada vez más, tienes que invertir en capital humano o pagar los impuestos necesarios sin pasarse, pero hay que pagar.
¿ Porque en vez de decirle a los empresarios lo que deben de hacer no montáis vosotros una empresa y dais ejemplo de como deben gestionarse?

[robereto]

"Datos del Foro Económico Mundial revelan que, aunque el 41 % de las empresas planea reducir plantilla, un 77 % busca capacitar a su personal para colaborar con la IA" para despedir al 80% de ellos, añado.
Estas declaraciones para sorpresa de nadie. Si te ahorras una pasta en pagar nóminas cuando el trabajo repetitivo lo puede hacer una IA hace falta tener mucha empatía y generosidad para no hacerlo. Y alguien al frente de una empresa con esas cualidades, su empresa no aguanta mucho tiempo.
Si habéis visto los robots imitando a humanos sabréis que el futuro laboral más extenso es hacer trabajo con las manos y no precisamente en una cadena de producción. Por lo menos a corto medio plazo.

[xmigoll]

"Datos del Foro Económico Mundial revelan que, aunque el 41 % de las empresas planea reducir plantilla, un 77 % busca capacitar a su personal para colaborar con la IA" para despedir al 80% de ellos, añado.
Estas declaraciones para sorpresa de nadie. Si te ahorras una pasta en pagar nóminas cuando el trabajo repetitivo lo puede hacer una IA hace falta tener mucha empatía y generosidad para no hacerlo. Y alguien al frente de una empresa con esas cualidades, su empresa no aguanta mucho tiempo.
Si habéis visto los robots imitando a humanos sabréis que el futuro laboral más extenso es hacer trabajo con las manos y no precisamente en una cadena de producción. Por lo menos a corto medio plazo.

Pues ese es otro de los factores que se ha perdido, la empatía. Y se ha perdido por la forma que actualmente tienen las empresas a la hora de organizarse.
Es verdad, por otro lado, que algunas formas están recuperando o intentando recuperar, el concepto familia dentro de la empresa pero es algo minoritario.
Que cada 3 o 4 años se cambie el CEO o el director general si no alcanza unas previsiones economicas, no ayuda a que se sienta empatía por nadie. ¿Eso nos haceas productivos? Pues seguramente pero no vamos a evolucionar hacia un escenario muy, digamos, humano.