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26/12/24, 20:00:38
¿El fin del teletrabajo en Europa? Las cifras de LinkedIn lo confirman
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El teletrabajo ha experimentado una caída drástica en Europa, representando solo el 4,7% de las ofertas laborales publicadas en LinkedIn durante octubre de 2024. Esto supone un descenso del 21% respecto al año anterior, reflejando una tendencia creciente hacia el retorno a las oficinas. Asimismo, las posiciones híbridas también han disminuido, constituyendo menos de un tercio de las ofertas laborales (31,6%), un 6% menos en comparación con 2023. Muchas empresas europeas han revertido las promesas de flexibilidad hechas durante la pandemia, priorizando modelos presenciales. A pesar de esta caída, el trabajo remoto sigue siendo un atractivo clave para captar talento, ya que el 13,1% de las vacantes llenadas en LinkedIn correspondieron a posiciones remotas. Sin embargo, expertos señalan que los trabajadores han perdido poder de negociación tras despidos masivos y políticas más rígidas. Líderes como Emmanuel Frenehard, de Sanofi, defienden que la innovación y la "serendipia" requieren interacción presencial, lo que motiva a empresas a exigir la vuelta parcial o total a la oficina. Mientras tanto, otras industrias y regiones, como América Latina, están aprovechando el teletrabajo para atraer talento internacional. A pesar de la reducción en ofertas remotas, algunas empresas siguen manteniendo niveles de flexibilidad para adaptarse a las expectativas tanto de empleadores como de trabajadores. La conversación sobre cómo equilibrar productividad e innovación en un entorno flexible sigue abierta.
fuente (https://www.genbeta.com/actualidad/teletrabajo-ha-caido-picado-europa-solo-cada-20-vacantes-linkedin-para-trabajar-remoto)
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El teletrabajo ha experimentado una caída drástica en Europa, representando solo el 4,7% de las ofertas laborales publicadas en LinkedIn durante octubre de 2024. Esto supone un descenso del 21% respecto al año anterior, reflejando una tendencia creciente hacia el retorno a las oficinas. Asimismo, las posiciones híbridas también han disminuido, constituyendo menos de un tercio de las ofertas laborales (31,6%), un 6% menos en comparación con 2023. Muchas empresas europeas han revertido las promesas de flexibilidad hechas durante la pandemia, priorizando modelos presenciales. A pesar de esta caída, el trabajo remoto sigue siendo un atractivo clave para captar talento, ya que el 13,1% de las vacantes llenadas en LinkedIn correspondieron a posiciones remotas. Sin embargo, expertos señalan que los trabajadores han perdido poder de negociación tras despidos masivos y políticas más rígidas. Líderes como Emmanuel Frenehard, de Sanofi, defienden que la innovación y la "serendipia" requieren interacción presencial, lo que motiva a empresas a exigir la vuelta parcial o total a la oficina. Mientras tanto, otras industrias y regiones, como América Latina, están aprovechando el teletrabajo para atraer talento internacional. A pesar de la reducción en ofertas remotas, algunas empresas siguen manteniendo niveles de flexibilidad para adaptarse a las expectativas tanto de empleadores como de trabajadores. La conversación sobre cómo equilibrar productividad e innovación en un entorno flexible sigue abierta.
fuente (https://www.genbeta.com/actualidad/teletrabajo-ha-caido-picado-europa-solo-cada-20-vacantes-linkedin-para-trabajar-remoto)