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01/10/24, 23:06:30
Apple se enfrenta acusaciones de contratos ilegales y represión laboral
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La Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU. (NLRB, por sus siglas en inglés) ha presentado una queja contra Apple, acusando a la compañía de violar los derechos de sus empleados al forzarlos a firmar contratos ilegales que incluyen cláusulas de confidencialidad, no competencia y no divulgación. Según la denuncia, estas cláusulas restringen indebidamente a los trabajadores e interfieren con su derecho a organizarse y discutir condiciones laborales. Además, la NLRB señala que Apple ha aplicado de manera excesiva sus políticas de conducta y uso de redes sociales, lo que también podría coartar la libertad de los empleados para expresar sus preocupaciones sobre temas laborales. La denuncia sostiene que Apple ha estado "interfiriendo, restringiendo y coaccionando" a sus empleados, impidiéndoles ejercer sus derechos bajo la ley laboral federal. El caso tiene su origen en una situación de 2021, cuando Ashley Gjovik, exgerente senior de programas de ingeniería en Apple, fue despedida presuntamente en represalia por tratar de hablar sobre problemas de acoso, intimidación y sexismo dentro de la empresa. La queja formalizada ahora por la NLRB busca que Apple anule estas políticas y que informe adecuadamente a su personal sobre sus derechos legales. Apple, por su parte, no planea llegar a un acuerdo, sino que presentará su versión de los hechos durante la audiencia que tendrá lugar en enero. Un portavoz de la compañía afirmó que Apple espera "compartir los hechos en la audiencia", lo que indica que la empresa se prepara para defender sus prácticas ante un juez administrativo.
fuente (https://appleinsider.com/articles/24/10/01/apple-accused-of-forcing-employees-to-sign-illegal-contracts-quashed-labor-efforts?utm_medium=rss)
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La Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU. (NLRB, por sus siglas en inglés) ha presentado una queja contra Apple, acusando a la compañía de violar los derechos de sus empleados al forzarlos a firmar contratos ilegales que incluyen cláusulas de confidencialidad, no competencia y no divulgación. Según la denuncia, estas cláusulas restringen indebidamente a los trabajadores e interfieren con su derecho a organizarse y discutir condiciones laborales. Además, la NLRB señala que Apple ha aplicado de manera excesiva sus políticas de conducta y uso de redes sociales, lo que también podría coartar la libertad de los empleados para expresar sus preocupaciones sobre temas laborales. La denuncia sostiene que Apple ha estado "interfiriendo, restringiendo y coaccionando" a sus empleados, impidiéndoles ejercer sus derechos bajo la ley laboral federal. El caso tiene su origen en una situación de 2021, cuando Ashley Gjovik, exgerente senior de programas de ingeniería en Apple, fue despedida presuntamente en represalia por tratar de hablar sobre problemas de acoso, intimidación y sexismo dentro de la empresa. La queja formalizada ahora por la NLRB busca que Apple anule estas políticas y que informe adecuadamente a su personal sobre sus derechos legales. Apple, por su parte, no planea llegar a un acuerdo, sino que presentará su versión de los hechos durante la audiencia que tendrá lugar en enero. Un portavoz de la compañía afirmó que Apple espera "compartir los hechos en la audiencia", lo que indica que la empresa se prepara para defender sus prácticas ante un juez administrativo.
fuente (https://appleinsider.com/articles/24/10/01/apple-accused-of-forcing-employees-to-sign-illegal-contracts-quashed-labor-efforts?utm_medium=rss)