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10/04/23, 13:00:11
Apple intensifica esfuerzos para frenar sindicalización en sus tiendas
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Apple ha estado aumentando sus esfuerzos para frenar la sindicalización de los empleados en sus tiendas minoristas en los EE.UU. Según el boletín Power On, de Mark Gurman, la compañía ha realizado reuniones con trabajadores de sus tiendas para abordar los riesgos de la sindicalización. Con dos tiendas ya sindicalizadas y la lista en crecimiento, Apple está incrementando sus acciones en contra de estos movimientos. En las reuniones, los directores de las Apple Stores de EE.UU. discutieron los riesgos de la sindicalización y proporcionaron información sobre las negociaciones con la primera tienda sindicalizada en Towson, Maryland. Apple utilizó la tienda de Towson como ejemplo de advertencia, señalando que el sindicato que representa a los empleados solicita cuotas del 1,5% del salario, y cómo los empleados que no cumplan con el pago podrían ser despedidos en un mes. Además, se mencionó que la tienda de Towson da prioridad a los empleados a tiempo completo para tomar días libres los fines de semana, desfavoreciendo a los empleados a tiempo parcial. También se advirtió que los empleados con más antigüedad tendrían prioridad en puestos de trabajo sobre los nuevos empleados.
fuente (https://www.imore.com/apple/apple-starts-meetings-with-its-retail-workers-to-prevent-unionization)
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Apple ha estado aumentando sus esfuerzos para frenar la sindicalización de los empleados en sus tiendas minoristas en los EE.UU. Según el boletín Power On, de Mark Gurman, la compañía ha realizado reuniones con trabajadores de sus tiendas para abordar los riesgos de la sindicalización. Con dos tiendas ya sindicalizadas y la lista en crecimiento, Apple está incrementando sus acciones en contra de estos movimientos. En las reuniones, los directores de las Apple Stores de EE.UU. discutieron los riesgos de la sindicalización y proporcionaron información sobre las negociaciones con la primera tienda sindicalizada en Towson, Maryland. Apple utilizó la tienda de Towson como ejemplo de advertencia, señalando que el sindicato que representa a los empleados solicita cuotas del 1,5% del salario, y cómo los empleados que no cumplan con el pago podrían ser despedidos en un mes. Además, se mencionó que la tienda de Towson da prioridad a los empleados a tiempo completo para tomar días libres los fines de semana, desfavoreciendo a los empleados a tiempo parcial. También se advirtió que los empleados con más antigüedad tendrían prioridad en puestos de trabajo sobre los nuevos empleados.
fuente (https://www.imore.com/apple/apple-starts-meetings-with-its-retail-workers-to-prevent-unionization)