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27/01/23, 20:30:22
¿Puedo ser despedido por correo electrónico en España? la respuesta es sí
https://static.htcmania.com/2023-01-27-17-24-24-27012023-31200-htcmania.webp
En 2021, el CEO de la fintech Better.com, Vishal Garg, sorprendió a todo el mundo citando a 900 de sus empleados a una reunión de Zoom y despidiéndolos en un minuto. Desde entonces, se ha visto una oleada de despidos masivos de trabajadores de formas poco humanas, por correo electrónico o mediante el corte del acceso a los sistemas informáticos de la empresa. Aunque en Europa los trabajadores están mejor protegidos que en Estados Unidos, una sentencia en España ha dejado en duda si los trabajadores pueden ser despedidos por correo electrónico. En particular, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias ha emitido una sentencia en la que se afirma que los trabajadores pueden ser despedidos por correo electrónico en ciertas circunstancias, incluso si no hay un acuse de recibo que pueda confirmar que el empleado sabía de su despido. La sentencia se basa en un caso en el que una empresa envió un correo electrónico a un trabajador temporal para finalizar su contrato. El empleado demandó a la empresa, alegando que no había recibido ninguna comunicación oficial de la empresa cuando le llegó el SMS de la Seguridad Social anunciando su baja. Sin embargo, la demanda fue rechazada debido a que el trabajador tardó más de 20 días en demandar y porque el correo electrónico era una forma común de comunicación en esa empresa.
fuente (https://www.genbeta.com/actualidad/espana-tambien-se-despide-e-mail-justicia-ha-avalado-incluso-acuse-recibo)
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En 2021, el CEO de la fintech Better.com, Vishal Garg, sorprendió a todo el mundo citando a 900 de sus empleados a una reunión de Zoom y despidiéndolos en un minuto. Desde entonces, se ha visto una oleada de despidos masivos de trabajadores de formas poco humanas, por correo electrónico o mediante el corte del acceso a los sistemas informáticos de la empresa. Aunque en Europa los trabajadores están mejor protegidos que en Estados Unidos, una sentencia en España ha dejado en duda si los trabajadores pueden ser despedidos por correo electrónico. En particular, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias ha emitido una sentencia en la que se afirma que los trabajadores pueden ser despedidos por correo electrónico en ciertas circunstancias, incluso si no hay un acuse de recibo que pueda confirmar que el empleado sabía de su despido. La sentencia se basa en un caso en el que una empresa envió un correo electrónico a un trabajador temporal para finalizar su contrato. El empleado demandó a la empresa, alegando que no había recibido ninguna comunicación oficial de la empresa cuando le llegó el SMS de la Seguridad Social anunciando su baja. Sin embargo, la demanda fue rechazada debido a que el trabajador tardó más de 20 días en demandar y porque el correo electrónico era una forma común de comunicación en esa empresa.
fuente (https://www.genbeta.com/actualidad/espana-tambien-se-despide-e-mail-justicia-ha-avalado-incluso-acuse-recibo)